pocu
Programul Operational Capital Uman 2014-2020 | Axa prioritara 3: Locuri de munca pentru toti
Obiectiv specific 3.8 Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de noi instrumente, metode, practici etc, de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI

Resurse Managementul Resurselor Umane

Abordarea comparativa la nivel european a managementului resurselor umane in sistemul de sanatate

 Acest articol trateaza evolutia resurselor umane din sistemul de sanatate din statele Uniunii Europene. Abordarea ia in considerare evolutia din ultimii ani si tendintele manifestate la nivelul resurselor umane din sistemul de sanatate. In ultima perioada, au avut loc multe schimbari semnificative in structurile sistemelor publice si private la nivelul fiecarui stat european. In sistemul de sanatate, schimbarile sunt mari, cu impact pe termen lung. Orice decizie privind personalul angajat influenteaza sistemul pe termen lung, deoarece resursele umane din acest domeniu nu pot fi atrase sau respinse intr-un ritm dorit de sistem, deoarece personalul din acest domeniu are nevoie de foarte multi ani pentru a se forma.

O schimbare in managementul sanatatii in Europa este o necesitate, sustin specialistii in domeniul resurselor umane. Modificarile corespunzatoare vor asigura sustenabilitatea sistemului. Adoptarea unui management conservator care evita aplicarea schimbarilor si care impiedica adaptarea rapida a sistemului la nevoile societatii nu face altceva decat sa afecteze serios viabilitatea pe termen lung a sistemului.

Acest document de lucru contribuie la imbunatatirea cunostintelor din domeniul resurselor umane in sanatate prin sinteza unor informatii generale de interes in sistemul de sanatate.